A mesterséges intelligencia használatával felszabaduló munkaidőt nem több pihenésre, hanem még több munkára kell fordítani. Ezt Andrew Bosworth, a Facebook mögött álló Meta technológiai igazgatója mondta, amikor egy belső megbeszélésen élesen elutasított egy dolgozói fevetést, ami visszaállította volna az eltörölt céges szabadnapokat.
A szóváltás egy júliusi belső kérdezz-felelek során történt, amelyről a Business Insider számolt be három jelen lévő alkalmazott beszámolója alapján. Az egyik dolgozó azt kérdezte Bosworthtól, hogy az AI által elért hatékonyságnövekedés lehetővé tenné-e a korábban megszüntetett Meta Days program visszaállítását.
A járvány idején vezették be az extra szabadnapokat
A Meta Days a dolgozók rendes éves szabadságán felül kínált extra pihenőidő volt. A vállalat 2020-ban, a koronavírus-járvány idején vezette be a programot, hogy mérsékelje a dolgozók túlterheltségét.
A juttatás évente négy hosszú hétvégéhez kapcsolódó extra pihenőnapot jelentett. A Meta később megszüntette a programot, és két szabadon felhasználható nappal váltotta fel. A vállalat dolgozói emellett évente négy hét szabadságot és a hivatalos ünnepnapokat is megkapják.
A technológiai vezető szerint már maga a felvetés is rossz karrierstratégiára utal, és azt tanácsolta a dolgozónak, hogy kérdezze meg a szüleitől, mit gondolnak arról, hogy valaki extra szabadnapokról érdeklődik akkor, amikor lehetősége van beszélni a főnökével.
“Több milliárd ember használja naponta a termékeinket. Ha én valahol nyerek egy órát, tudjátok, mit csinálok vele? Fejlesztésre fordítom” – fogalmazott a technológiai igazgató.
Andrew Bosworth
A szóváltás azért is kapott figyelmet, mert a Meta az elmúlt évben több létszámcsökkentést is végrehajtott. A vállalat 2026 májusában 8000 állás megszüntetését jelentette be, ami dolgozóinak hozzávetőleg 10 százalékát érintette.
A társaság közben jelentősen növelte az AI-fejlesztésekhez szükséges adatközpontokra, chipekre és más infrastruktúrára fordított kiadásait, melyekre 2026-ban 160-170 milliárd dollárt tervez fordítani.
Ki kapja meg az AI-val megtermelt időt?
Az AI munkahelyi terjedésének egyik alapvető kérdése, hogy kinél jelentkezik az általa elért termelékenységi nyereség.
Ha egy dolgozó egy korábban nyolc órát igénylő feladattal hat óra alatt végez, a fennmaradó idő rövidebb munkanapot is jelenthetne, de egy munkáltató több elvégzendő feladatot is bízhat rá, vagy akár úgy is dönthet, hogy a továbbiakban kisebb létszámú csapatot tart fenn. Egy alkalmazott szempontjából tehát a hatékonyabb munkavégzés nem jár automatikusan több szabadidővel, vagy magasabb fizetéssel.
Az AI tényleges hatása ráadásul feladatonként eltérő is lehet. A technológia felgyorsíthatja például a programkódok, vagy szöveges anyagok első változatának elkészítését, az eredmények ellenőrzése és javítása azonban további munkát teremthet. Emiatt a vállalatok által várt AI-termelékenységnövekedés sem minden esetben jelenik meg azonnal vagy egyenletesen.
A Meta vezetőjének válasza ugyan csak egyetlen vállalat belső álláspontját tükrözi, mégis jól érzékelteti az AI munkahelyi bevezetésének ellentmondását. Miközben a technológiának elvileg csökkentenie kellene a dolgozók terheit, az elvárt hatékonyságnövelés sok esetben növekvő munkaterhelést ró az alkalmazottakra